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澳门威尼斯人网址招聘网:90后毕业了 就业压力变小了吗?

发布时间:2014-02-06  关注度: 来源:澳门威尼斯人网址
 

澳门威尼斯人网址人才网讯 期望薪资落地,逃离“北上广”,看重个人发展、薪水和工作环境,进体制、下基层,打工游学……90后直面职场,2012就业市场呈现新趋势。
 


  作为投身职场的第一届90后,2012级毕业生开始站在凤凰花开的路口。“90后”这个带有标签色彩的群体称谓又一次被推上风口浪尖。
 


  “直接、创新、国际化、向往自由、敢于付出……”这是前辈们对这群初涉职场的新生力量的评价。相比70后和80后,他们在求职意向和心理需求上呈现出新的特征,这让2012年的就业形势出现了新机。
 


    2012年中国高校毕业生总量为680万,这一数字比2011年增加3.03%,比2009年增加11.48%。而近日出炉的《2012年中国大学生就业压力调查报告》却显示,今年的就业压力呈现明显的下降趋势。2009年至2011年,中国大学生就业压力感受平均得分依次为19.12、17.80和18.00分,今年的得分却低至16.93分。人才量更大了,压力却小了,究竟何以至此?
 


  从期望薪资来看,逐年增加的期望月薪在今年开始回落。除专科生外,本硕博的期望月薪普遍下降接近千元。被调查人群的期望月薪主要分布在3000-5000元范围内,专科生、本科生、硕士生、博士生的期望月薪依次为2890元、3480元、4840元、7160元。“落实”的期望月薪无疑为毕业生增加了更多选择机会。
 


  在就业地区选择上,应届毕业生开始表现出“逃离北上广,首选二三线”的变化趋势。2011年,约有1/5的大学生首选到一线城市工作;今年这一比例下降至14.4%,二线城市作为首选的比例却上升至55%。出于对房租、生活费等消费压力的考虑,求职者更倾向去竞争压力不大、消费水平较低的城市工作,一线城市的就业压力随之得以缓解。
 


  个人发展、薪水和工作环境是求职者们普遍看重的就业影响因素。他们的求职类型和就业态度开始趋向多元化和个性化。“到体制内去”的口号依然响亮,“到基层去”的意愿愈发强烈。35.4%的求职者表示“愿意”去基层工作,46.3%的求职者表示“可以考虑”,而“不愿去基层单位实践”的比例逐年下降。
 


  此外,90后职场新人也不乏“不重薪水重自由”的选择。“不开心就辞职”、“未入职先想跳槽”,抱着“曲线救国”的态度,他们的择业目标更加明确,也更加灵活。甚至有人索性不急着找工作,利用毕业与正式工作之间的间隔年(Gapyear)打工游学、寻找自我,因为在他们眼中,这段经历远比毕业后盲目投入职场更加重要。

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